6 3 5 · 2| 1 4长 和 取 长 补 短2 · 7| 6 3 1 5| 1 · 7| 4 5 · 6 4 3 6 4 、 需 要 让 上 司 认 识 自 己 并 重 用1 7 6 · 6 5| 2 · 3| 7 3 5 · 7 7| 1 5 2 3 1| 7 · 1 、 需 要 把 工 作 作 好 所 必 须 的 器 具 和 设 备4 · 4 3 2 第 三5 · 1| 6| 3 · 6 · 3 2 4怎 样 满 足 员 工 需 求6 3 1 7| 2 2 · 3 6| 6| 6一 、 我 会 时 常 慰 问 他 们5 · 2 6 2 · 1 7| 3 1 4| 5 · 4 1| 4 1让 他 们 明 确 自 己 的 工 作 职 责 和 目1 2 1 · 2 7 5 6 4 1| 5二 、 建 立 意 见 反 馈 机 制2 1 6 · 2 7| 3 3| 5 4 5 2 · 7 · 1 1 5 3 · 2 2 5 1三 、 保 证 在 工 作 中 所 用 的 设 备 和 办 公 用 平 齐 全7 2 · 4 6 4| 3 · 7| 5 7 2 7 7 · 3 1| 7 2| 7 1 7 4四 、 隔 段 时 间 开 一 个 优 秀 员 工 分 享 经 验 的 小 会5 5 5 5 1 5 6 4 · 3让 大 家 都 有 机 会 学 习5| 4 · 6 3 第 三2 6 1 3奖 罚 分 明7 · 5 3 4 4 7| 1 2 1| 3| 4 2 6| 3 4 5 1 4 4| 2 2 、 奖 励 多 动 脑 筋 而 不 是 奖 励 一 味 苦 干 的 员 工7 1 7| 5| 5| 5 6 7 1 3| 5 2 2| 3 7 6| 7 5 2 2 6| 5 5 · 5 、 奖 励 在 表 现 方 面 和 工 作 方 面 比 较 突 出 的 给 予 奖 励3 2 5 3 5 4 2 4 · 6 7 1 4则 成 绩 比 较 稍 差 的 给 予 鼓 励3 6| 2 7 5| 3 2 3 5 6 · 2 、 奖 励 有 质 量 的 工 作4| 3 6 5 6 1 1 · 3 3 1 2 2 6 5 4 3 · 1| 2 3 · 7 7 3 6 7 · 3 7而 不 是 匆 忙 草 率 的 工 作 、 奖 励 团 结 合 作 而 不 是 互 相 对 抗6 4 7| 7 5| 5 · 1 1 · 2 7 · 5 5 3 4 3 4 · 1 · 7 7 · 2 4 3 · 7| 2 2 7 5 、 服 务 态 度 差 顾 客 表 示 不 满 的 、 较 懒 惰 的 将 扣 除 些 许 薪 水6 5 7 5| 2 · 6 5 · 2 6 · 6| 4 6 2 · 2 3 7 2 6 、 奖 励 后 产 生 骄 傲 或 满 足 者 进 行 批 评4 4 3或 惩 罚2 7 4 · 3 2 2 · 2 3| 1| 5 7 3 、 对 酒 楼 造 成 严 重 损 失6 7 2 1| 3 2轻 者 克 扣 工 资2| 5 5 6| 7 · 6 1| 5 1 7重 者 当 即 开 除 并 赔 偿 部
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版权号：530658571
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